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6月7日上午，我校召开了研究生指导岗位教师选任与考核工作布置会。袁军副校长出席会议并讲话。各学部、中心、直属学院负责人和主管研究生工作的领导、研究生教学办公室主任及研究生教学秘书参加了此次工作布置会，会议由研究生院院长张鸿声主持。

张鸿声院长对今年的选任与考核工作进行了布置。考虑到减轻各培养单位的工作量，今年硕士生、博士生指导岗位教师选任考核工作同时进行。本次将选任产生2018年度的硕士生、博士生指导岗位教师。张院长强调2017年研究生指导岗位教师选任仍按照往年的选任办法进行。同时，各二级培养单位应严格执行对于指导岗位教师选任的条件要求，宁缺毋滥，博士生岗位指导教师应严格考虑承担项目情况。另外，我校研究生综合管理系统也开放了研究生指导岗位教师的申报，各二级培养单位可以视情况使用。

在工作布置会上，袁军副校长对去年研究生指导教师上岗选任工作的平稳展开给予了充分肯定。他指出，我校实施研究生指导岗位教师选任与考核改革以来总的趋势是好的，我们在选考工作中应继续坚持两点：第一点是“淡化身份、强调岗位”，实行按需设岗、竞争上岗、定期考核、能上能下的动态管理方式；第二点是“下放权力”，上岗选任和考核权下放到培养单位，培养单位从科研任务、培养质量、师德表现、学术水平等方面对导师进行评价和考核。袁副校长介绍了国内外一些高校导师制度改革的经验，强调了此项工作展开时“程序正确”的重要性，要求各培养单位本着公开、公平、公正的原则进行工作规划和部署，保证研究生指导教师上岗选任与考核工作的顺利进行。

此次研究生指导岗位教师选任和考核工作的启动，将选任出2018年度上岗的研究生指导岗位教师。这将是对我校实行硕、博导选任和考核制度改革以来工作流程、成效的检验，也是对此次改革的进一步深化与落实，标志着我校研究生教育导师改革进入持续、稳步的实施阶段。

（编辑：阎玺）